Новый год настает...

С Нового года начинаю новую жизнь.

Впервые не я меняю работу, а она меня: мою фирму купила другая, или они слились - кому как больше нравится называть этот процесс - и я плавно перетекаю из одной в другую.

Новый босс - человек своеобразный, правду-матку режет в глаза; но по первому опыту взаимодействия в плане подготовки к слиянию компаний мне уже нравится с ним работать: быстро и развернуто отвечает на емэйлы, очень технически продвинут, и все схватывает на лету.

Но все равно, как ни крути, как всегда на новом месте придется начинать с нуля: не только обучаться всему новому, но и зарекомендовать себя.

Еще штрихи про поиск работы

Забыла еще два момента любопытных написать.

Когда я уже вышла на свое текущее место работы, буквально чуть ли не в первый же день мне оборвал телефон Том - владелец фирмы по изготовлению вывесок в Кэмбридже. Прошла неделя с того момента, как я завезла ему резюме. Или даже больше. Прихожу домой - от него два сообщения на автоответчике, позднее узнала, что он проверял мой профиль в ЛинкедИне. Ну, я перезвонила, хотя уже было 6 вечера; как ни странно он подошел - сказала, что уже нашла работу. Том сказал, что если не сложится, чтоб я звонила. :)

И момент, связанный с Конестога Колледжем, возмутивший меня до глубины души. Получив оффер, я написала им - поставила в известность. Через пару дней приходит письмо (я уже работала) "Как вы думаете, ваш работодатель может быть заинтересован в финансовом вознаграждении? Если так, я могла бы завтра заскочить, чтобы оформить ваше трудоустройство через нас" (placement) Т.е. пальца о палец не ударили, я все сама сделала, зато как примазываться для галочки!.. Я ответила, что честно говоря, не знаю, но "я уже на полной ставке, на постоянной работе". Меня поздравили и закрыли файл. Нет, ну молодцы, что сказать!..

Как я искала работу - эпопея. Часть 4 (заключительная)

Наступил сентябрь - вот уже прошел ровно год, как я начала искать работу. Моя подруга, консультант по карьере, все советовала мне делать акцент на Customer Service (обслуживание клиентов), а также повыкидывать большую часть неотносящегося к этому резюме.

Тут как раз пошли появляться вакансии.

Как я искала работу - эпопея. Часть 3

Настало лето. Подруга, консультант по карьере, посоветовала не прекращать поисков работы, т.к. летом люди часто увольняются перед уходом в отпуск, и сотрудники работодателям все равно нужны; а многие соискатели считают лето мертвым сезоном и не подаются.

Летом выскочили две очень интересные вакансии.

Как я искала работу - эпопея. Часть 2

Нет, не в десять - во много, много раз больше.

Под Рождество случилось, естественно, затишье; но в начале января работодатели стали снова просыпаться.

Первым на интервью в Новом 2016 году меня позвал мутный тип в очень мутную контору в Кэмбридже. Магазин конфет, но вебсайты (в количестве 20 штук!), которые надо ему делать и поддерживать - на самые разные темы: продажа ковров, еще что-то. Интервью тоже проходило как-то странно: он задавал вопросы, типа, "А это можете? А это? А это?" - буквально забрасывал подобными вопросами, из чего я поняла, что работы будет вал, из самых разных сфер, заниматься я всем буду одна; я вспомнила, что посылала ему свое резюме еще месяца два назад на эту позицию, и у меня закралось подозрение, что тогда кого-то взяли, но человек то ли не выдержал объема, то ли его тупо кинули с оплатой - и он исчез. Короче, на протяжении всего интервью у меня в голове звонил звоночек, что что-то тут не чисто, и работать там мне совсем не хочется. Но звоночек перерос в колокол, набат, практически, когда работодатель рассказал, как они делают лого для клиентов: находят на сайте бесплатных лого и переделывают под свои нужды. Верх непрофессионализма.

Короче, у меня было сильное желание бежать побыстрее оттуда.

Как я искала работу - эпопея. Часть 1

Итак, с понедельника - 3 октября 2016 года, - я работаю. В типографии/дизайнерском бюро. Маленькая местная конторка в 10 минутах езды от дома (что приятно).

Захотелось мне рассказать, как я искала работу.

Хорошо иметь свободное время!

Съездила сегодня, провела рекогносцировку места завтрашнего интервью в Гуэльфе. :) Дорога прошла без приключений; а вот парковка... Рядом со зданием места не оказалось - как раз когда я повернула, передо мной другой вэн начал параллельно парковаться, да так, что мне пришлось сдавать задом почти на перекресток!.. Вэн занял последнее место на улице. Я поехала на платную городскую парковку, любезно подсказанную сотрудницей отдела кадров. И очень правильно сделала: теперь я знаю, где парковаться, как и где за парковку платить (только наличными в будке при выезде), сколько по времени занимает пешая прогулка от парковки до офиса. Смогла ли бы я все это сделать, если бы, скажем, работала?..

А теперь одним стрессом завтра меньше! :)

Процесс пошел

Сходила вчера на интервью. Каверзных вопросов не было, все строго по существу, по делу. Компания хорошая, люди - приятные, обязанности - интересные; одним словом, мне все понравилось. Подхожу ли я им - не знаю. Сказали, что к концу месяца определятся со списком тех, кто вышел во второй тур. :)

 

Сегодня еще одно интервью было -  с другой компанией, на этот раз телефонное. :) Впервые в жизни я по достоинству оценила этот вид собеседования!.. Раньше жутко боялась, т.к. боялась что-либо не расслышать или не понять. Но я все понимала, а если не слышала, так переспрашивала. А так - сидишь себе спокойно дома перед компьютером и читаешь по своему резюме, а не вспоминаешь лихорадочно из головы. :) Результаты опять же не известны; могу только сказать, что это контрактная позиция сроком на полгода с возможностью продления.

Первое интервью!

... Мне назначено на вторник. :) Опыт есть по 50% обязанностей; остальному могу научиться. Задача только убедить в этом работодателя. :)

Career Fair

Съездила сегодня на Career Fair (ярмарку работ). Это не то же самое, что Job Fair (ярмарка вакансий). На сайте данного мероприятия было дано разъяснение, что Job Fair - это ярмарка именно вакансий, т.е. выставляющиеся работодатели имеют уже готовые списки вакансий и прямо на месте интервьюируют желающих. В случае же Career Fair задача компаний - заявить о себе, рассказать как можно большему количеству соискателей о своей компании, чем она занимается и как классно там работать. Открытых вакансий же в настоящий момент может и не быть. Но резюме все равно принимают: на будущее.

Не зря давала рекомендацию

Ура-ура-ура! Н. сделали предложение! Особенно приятно ощущать свою причастность.

Завтра и послезавтра она проходит треннинг, а потом - к станку! :)

Надеюсь, все же это только первая ступенька (и вообще, она там задержится дольше, чем на два месяца), и она будет работать по специальности (в маркетинге или закупках).

Первый раз в жизни дала рекомендацию

Позвонили сегодня из Виннерса узнать, что я думаю про свою подругу-китаянку Н.

Она меня заранее предупредила, что могут позвонить. Я, естественно, спросила, что говорить и повесила себе на стену шпаргалку. :)))

Мы с ней вместе работали в TeleGo - Practice Firm в 2009 году. Я давала ей рекомендацию, как "co-worker" (коллега по работе). Конечно, я не стала вдаваться в подробности, что с того времени мы тесно дружим, наши дети - ровесники, и мы встречаемся на play dates.

ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ - ЧАСТЬ 4 ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ

Если на интервью (как правило, на завершающем этапе) попросили references, это очень хороший знак – значит, вы вышли на финишную прямую. В принципе, на этапе проверки рекомендаций уже очень трудно «завалиться», но все равно бывает не все гладко.

Во-первых, надо эти самые «references» иметь. Стандартно – 3 штуки.

Желательно, «канадские»; пресловутый «Canadian experience» подразумевает под собой работу на канадскую контору (-ы) и, соответственно, рекомендации оттуда.

Во-вторых, рекомендации могут проверять разными способами: как простым звонком бывшему работодателю, так и отсылкой ему детальной анкеты на N листах с просьбой заполнить. Т.е. называя рекомендодателей, надо быть уверенным, что этот человек выполнит все просьбы вашего будущего нанимателя.

Если нет «канадских» рекомендодателей, сойдут и отечественные. Позаботиться о том, чтобы эти люди говорили по-английски – задача соискателя. В некоторых, особо сложных случаях (я имею в виду, какие-нибудь замороченные большие корпорации, которые уделяют данному этапу особое внимание), проверяют не 3 референса, а ВСЕ, с начала трудовой деятельности; а то еще и вуз!.. У мужа моей подруги так было при трудоустройстве на постоянную работу на РИМ (при этом последние три года он работал в этом самом РИМе, только по контракту!).

Иногда – опять же крупные корпорации – нанимают специальную контору, которая занимается background check. Где-то в начале своего блога я уже писала о том, как, бывает, работают подобные конторы… Это, пожалуй, на мой взгляд самая большая опасность: что специальная фирма все напутает, а ты окажешься крайним!!!

Рекомендациям в Канаде придают очень большое значение, даже на ярмарках вакансий советуют приносить с собой помимо резюме и «общего» сопроводительного письма (general proactive cover letter) 3 references.

Можно ли подделать референсы? Можно. Но при этом быть готовым, что в любой момент могут вывести на чистую воду (и выводят!)

Можно ли вообще без референсов? Не уверена. Если в резюме указаны какие-то компании, то логично предположить, что из этих компаний должны быть получены рекомендации. Или хотя бы известно имя бывшего начальника, которому можно позвонить и узнать, правда ли все то, что было озвучено на интервью.

Студентам-выпускникам советуют брать рекомендации у профессоров. Хотя, у студентов как раз чаще всего бывает рабочая практика, где они тоже получают рекомендации.

Тяжелее всего, конечно, приходится нам, иммигрантам. Некоторые фирмы не признают рабочий опыт, полученный за границей, не в Канаде, и отсюда и возникает понятие «работа за референсы», «волонтерство за референсы» и т.п.

Police check, который вместе с проверкой рекомендаций входит в общий background check, я думаю, таких сложностей не вызывает. То, что я слышала от знакомых, - просят принести справку из полиции, что никаких дел за тобой не висит; по аналогии с получением подобной справки при иммиграции.

ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ - Часть 3: Интервью

Грамотному прохождению интервью также учат на курсах обучения трудоустройству. Остановлюсь на отличительных чертах, с чем здесь приходится сталкиваться, и чего не было, например, в России.

1. Screening interviews (отборочные интервью) очень часто проводятся по телефону. В Канаде вообще все вопросы любят решать по телефону. Надо ли говорить, что в этой связи «Speaking» и «Listening» должны быть на высоте! У телефонных интервью есть как свои достоинства, так и недостатки. С одной стороны, можно не одеваться (хотя, это и не рекомендуется, говорят, одежда влияет на общий настрой); можно держать перед глазами любые материалы – как правило, телефонное интервью назначается на определенное время, можно разложить перед собой бумажки с заготовками ответов и читать по ним. С другой стороны, понимать по телефону (а связь тут почему-то плохая) гораздо тяжелее, чем при личном общении; половина звуков куда-то пропадает. Вопросы на телефонном интервью как правило общие, «Please, tell about yourself» (в ответ надо рассказать «30 sec promo»!), по резюме, и т.д. Могут спросить, «Есть ли у вас вопросы?» - тогда надо иметь наготове пару вопросов по существу, но не «Какая у меня будет зарплата?», а что-нибудь про характер работы, компанию, должность и т.п. Вполне естественно в конце поинтересоваться, когда ожидать результата. В общем, все как на настоящем интервью, только по телефону и занимает минут 15-20, редко больше.

2. Panel interview – когда с человеком беседует не один, а сразу несколько представителей работодателя. В этом случае отвечая на вопрос, надо смотреть на того, кто его задал и желательно обращаться к нему по имени.

3. Формальные интервью – когда перед интервьюером (-ами) лежат листки с таблицами вопросов и напротив каждого вопроса ставится галочка в той или иной ячейке. Потом сверяются листки разных кандидатов, и выбирается претендент на следующий уровень процесса трудоустройства.

4. Неформальные интервью – в виде дружеской беседы, иногда могут быть в кафе и т.п. Никто не делает никаких записей, но такая раскованная атмосфера зачастую лучше показывает, что из себя представляет соискатель, т.к. дает ему возможность расслабиться.

5. Бихевиоральные вопросы (behavioral questions) – или попросту «поведенческие» вопросы, из разряда, «приведите пример, когда вам пришлось успокаивать рассерженного клиента». Их очень любят задавать на формальных интервью. При ответе на подобный вопрос надо придерживаться алгоритма «S.T.A.R.»: S – Situation, T – Task needed to be done, A – Action taken, R – Result (положительный, естественно, т.е. клиент ушел довольный, а не топая ногами и ругаясь матом). Списки «поведенческих» вопросов можно найти в Интернете; вот, например, пара сайтов: http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/behavioral.htm, http://www.quintcareers.com/sample_behavioral.html.

6. Group interview – беседа проводится с несколькими кандидатами сразу. По-моему, подобная вещь – редкость; консультанты рекомендуют на данных интервью постараться занять лидирующую позицию среди соискателей, т.е. возглавить, если будет дано одно общее задание и т.п.

7. Очень важно придя на интервью завязать хорошие отношения с секретарем в приемной. К тому же в дальнейшем может оказаться, что это вовсе и не секретарь, а ваш будущий начальник (-ица)! Такое иногда устраивают, чтобы проверить кандидата, когда он и не догадывается об этом. Опять же нужны good networking skills.

8. Благодарственное письмо («Thank you letter»). После интервью – в течение 24 часов – необходимо написать данное письмо. В котором поблагодарить за время, которое уделили, еще раз изъявить желание работать на этой фирме и подчеркнуть свою незаменимость; помимо всего прочего, если вдруг вспомнится нечто ценное, о чем забыли упомянуть на интервью, - хороший момент об этом написать. Одна консультант делилась опытом, что заранее покупает открытку, а после интервью подписывает ее в машине и относит секретарю с просьбой передать интервьюеру. Говорит, очень производит впечатление, т.к. это не стандартное «thank you letter», а открытка!

9. Спустя какое-то время после интервью – где-то неделю примерно, или две – можно перезвонить и задать волшебный вопрос «Where are you in your hiring process?» Хотя, по опыту друзей-знакомых, если кандидат понравился, ему перезванивают в течение 2-3 дней.

ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ. Часть 2 - РАССЫЛКА РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА

Правильному составлению резюме и сопроводительного письма (cover letter) учат на разнообразных бесплатных курсах, которые рекомендуются всем новоприбывшим, и посетить которые совсем даже не вредно; поэтому остановлюсь лишь на ключевых моментах.

1. Наличие сопроводительного письма обязательно. Как было сказано в YMCA на какой-то очередной консультации по вопросам трудоустройства, «resume – is your past, cover letter – is your present». Т.е. в сопроводительном письме обычно перечисляются те навыки и рабочий опыт, которые требуются в объявлении. На курсах учат по объявлению составлять таблицу, по которой готовить потом cover letter: слева – требуемые пункты из объявления («образование», «опыт работы по специальности такой-то», технические требования и т.д.), справа – соответствующие собственные характеристики. Желательно, чтобы было именно соответствие, например, если требуется «опыт работы 5 лет», то должно быть написано, либо 4, либо 6, но не 10 и не 2. Иначе – либо overqualified, либо – under-qualified. Если образование требуется «высшая школа», а пишешь, что у тебя – университет, то тоже признают overqualified и резюме отправится в мусорную корзину. Резюме, в свою очередь, подкрепляет то, что написано в cover letter, т.е. столько-то лет в такой-то компании, столько-то лет – в другой, следовательно, в общем получаем требуемое количество лет опыта, и т.д., и т.п. Еще в cover letter надо бить себя пяткой в грудь, доказывая, как хочешь трудиться именно в данной компании, чем привлекла эта вакансия, короче, всячески давать понять, «я – именно тот, кто вам нужен, и никто другой!».

2. Сотрудник отдела кадров в среднем тратит на прочтение resume/cover letter 10 секунд. Я слышала, что у них даже есть такой термин «weed out resumes» - «выпалывать», отбрасывать ненужные резюме. Из этого следует, что все самое важное (требуемые навыки и т.п.) должно быть указано вверху, желательно как-то выделено.

3. Иногда первичный отбор resume/cover letter осуществляет компьютерная программа по ключевым словам. Т.е. надо убедиться, чтобы они присутствовали.

4. Для каждой вакансии – т.е. в ответ на каждое объявление – нужно готовить оригинальное резюме/сопроводительное письмо. В смысле, что общие слова могут быть одни и те же («If you have any questions please feel free to contact me…»), а вот требуемые навыки и опыт – уникальны для каждой вакансии.

5. Самое главное в резюме – личные достижения в процессе выполнения той или иной работы, например, надо писать не «работал тестировщиком ПО три года» с перечислением обязанностей, а «за три года успешной работы тестировщиком ПО качество выпускаемых программ улучшилось на 40%, мной была разработана автоматическая система тестирования, сократившая время тестирования на 50%...» - и все в таком духе. Это – очень сложная часть, лично мне так и не удалось овладеть данной наукой.

6. Врать в резюме не рекомендуется. Ну, или, если уж врать, то умеючи. Потому что: 1) как правило, по всем пунктам резюме задаются вопросы на интервью, технические специалисты быстро выведут на чистую воду; 2) за подтверждением изложенного в резюме и сказанного на интервью обращаются на последней стадии процесса трудоустройства к рекомендодателям (references). Но об этом позже.

7. Как было сказано в части I, резюме полезно не отправить по почте/факсу/э-мейлу, а завезти лично и хотя бы оставить в приемной (reception). В этом случае рекомендуется произвести приятное впечатление на секретаря в приемной. Для этого надо обладать good networking skills, но это отдельная наука, постичь которую мне также не удалось.

8. Через некоторое время после отсылки resume/cover letter полезно перезвонить и спросить, получили ли, есть ли вопросы и т.п. Очень хорош вопрос, «Where are you in your hiring process?» Исключение: объявления, в которых написано прямым текстом «No phone calls please» (таких в последнее время попадалось что-то все больше и больше).

Трудоустройство в Канаде. Часть 1 - Поиск работы

По просьбе одной знакомой, интересующейся разными аспектами иммиграции в Канаду, решила подытожить и собрать воедино все, что знаю по вопросу трудоустройства в Канаде из различных источников (центры помощи по трудоустройству, друзья-знакомые, интернет и т.п.). К сожалению, я - типичный пример, когда "тот, кто знает - тот делает, кто не знает - учит других", потому что сама работу так найти и не смогла; фрилансинг не в счет. Успешной адаптацией в Канаде считается трудоустройство на какого-либо работодателя, пусть не на постоянной основе, но хоть по контракту, временно, на полставки и т.п. - в начале все сгодится.

Весь процесс трудоустройства я разбила на 4 части:

I. Поиск работы
II. Рассылка резюме и сопроводительного письма
III. Интервью
IV. Проверка рекомендаций, справки из полиции (reference & background check)

Итак, часть первая,


I. ПОИСК РАБОТЫ

1. По объявлениям. Старый добрый способ. В газетах; на сайтах http://www.jobbank.gc.ca/, http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca; есть некоторые сайты той или иной направленности(например, http://waterlootechjobs.ca специализируется на вакансиях в области ИТ по нашему региону), и сайты, собирающие воедино объявления из разных других сайтов, например, http://www.eluta.ca. Как учат на курсах по поиску работы, это самый неэффективный способ, т.к. в объявления попадает не более 20% реально существующих на рынке вакансий.

2. Размещение резюме на сайтах http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca. Не повредит. Вдруг кто клюнет.

3. Через агентства. Тут полезно знать, специализацию того или иного агентства, т.к. одни пристраивают бухгалтеров, другие – ИТ-шников, третьи – рабочих (general labour) и т.п. В основном агентства работают следующим образом: заключают контракт с соискателем, в случае появления вакансии и успешного прохождения соискателем интервью, «сдают» соискателя «в аренду» работодателю. 30% или около этого из з/п работника идет агентству. Т.е. человек работает на фирму не напрямую, а через агентство. Существуют, например, ограничения, не позволяющие соискателю устроиться самому в эту же фирму по истечении срока контракта, а только через какой-то период, скажем, год, и т.п.

4. Cold calling. Обзвон фирм по списку. Т.е. надо заранее составить список интересующих фирм, где хотелось бы работать, и обзванивать их с вопросом, нет ли интересующих свободных позиций. Если повезет – например, ожидается, что в скором времени кто-то уйдет в декрет, или место будет вакантно по другой причине, или уже вакантно, попросят прислать резюме. Тут очень важны self-representation and self-marketing skills.

5. Сайты самих компаний. Многие компании имеют раздел «Career», где размещают объявления об имеющихся вакансиях. Там же можно иногда заполнить он-лайн анкету. Руководствуются они тем, что надо рассматривать в первую очередь заинтересованных кандидатов, а раз человек нашел их сайт и изучил, значит, заинтересован именно в их фирме. К сожалению, частенько подобные объявления висят чисто для сбора резюме: на сайты некоторых контор заходишь в течение полугода – а там все одно и то же объявление висит.

6. Networking. Один из самых популярных и широко рекламируемых на курсах по поиску работы способов. Заключается в том, что надо стараться перезнакомиться с как можно большим количеством людей, ходить на ярмарки вакансий, какие-нибудь общественно-социальные мероприятия, вечеринки и т.п., распространяясь направо и налево о том, что ищешь работу по конкретной специальности. Возможно, здесь могут помочь т.н. Mentorship Programs, предлагаемые многими центрами помощи по трудоустройству: соискателю назначают «ментора», т.е. человека, работающего в интересующей сфере, который обладает связями, а также может помочь, проконсультировать, что требуется именно в данной области. Также, для данного способа помимо, опять же, excellent self-representation skills необходимо иметь calling cards – нечто наподобие визиток, только чуть больше размером, чтобы на них помимо контактной информации уместились основные навыки и характеристики. Познакомился с человеком на вечеринке, дал ему свою calling card – глядишь, он тебя вспомнит, когда речь зайдет о поиске работы. Естественно, связи желательно поддерживать. Что такое "self-representation skills"? Вкратце - умение преподнести себя с наилучшей стороны, как профессионала. На курсах по поиску работы учат делать т.н. "30 seconds promo" - самопрезентация за 30 секунд - что-то типа "меня зовут Иван Иванов, я программист с опытом работы 10 лет, имею степень бакалавра в области вычислительной техники, в совершенстве владею такими-то технологиями и сякими-то языками программирования, в своей работе всегда применяю креативный подход, внимателен к деталям и превосходно работаю как один, так и в команде". Это "30 seconds promo" должно от зубов отскакивать. :)

7. Информационные интервью. Завуалированный вариант «cold calling». Опять же, обзвон фирм по списку, желательно, пытаясь прорваться через секретариат к интересующему специалисту, но на этот раз не с прямым вопросом «Требуются ли вам бухгалтера, сантехники, веб-дизайнеры», а нечто вроде «я провожу независимое исследование в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна, хотел бы поговорить с вами, как специалистом в данной сфере, не могли бы вы лично уделить мне 15-20 минут». Если повезло, и интервью-таки назначили, явиться строго без опоздания, в процессе разговора не выйти за рамки оговоренных 15-20 минут, и, естественно, иметь наготове список интересующих вопросов «в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна», относительно данной компании. В конце разговора как бы невзначай дать свое резюме: «Если вдруг у вас откроется вакансия, поимейте меня в виду». На курсах по поиску работы продвигают именно этот метод, говорят, что набранные таким образом резюме рассматриваются работодателями в первую очередь, что позволяет им не тратить лишних денег на объявления, а также сэкономить кучу времени.

8. Посещение интересующих фирм, передача резюме. Из той же серии, что и cold calling и informational interview, с той лишь разницей, что соискатель лично едет в интересующую фирму, пытается пробиться сразу к специалисту и отдать свое резюме, или на худой конец оставить резюме на ресепшн. Также, на курсах учат, что даже если отвечаешь на объявление в газете/интернете, передать резюме лично – более эффективно, нежели отослать его по факсу/электронной почте.

9. Волонтерство. Предложить свои услуги интересующей фирме, или же какой-нибудь конторе, обладающей обширными связями, «забесплатно», «с целью набраться опыта», и т.п. Реально действует. Лично знаю людей, которым это помогло с трудоустройством. Это, своего рода, испытательный срок, во время которого ни работник, ни работодатель ничем не рискуют. Также, бывает полезно, если не знаешь толком, понравится тебе данная работа или нет – т.е. способ попробовать. Обычно волонтирят 1-2 дня в неделю по несколько часов. Волонтерство очень приветствуется и поощряется канадским обществом, этому уделяют большое внимание, многие канадцы, даже имеющие хорошие работы, волонтирят где-нибудь. Я бы даже сказала, что волонтерство - особенность канадской культуры.

10. Посредством центров помощи по трудоустройству (подобные центры есть как для иммигрантов, так и для канадцев, кто по каким-либо причинам оказался выброшен из рынка труда). Во многих центрах есть разнообразные программы, осуществляющие связь соискателей и работодателей – бесплатно и для тех, и для других. Т.е. в данном случае, центры помощи выполняют функции агентств по трудоустройству. Как правило, эти программы рассчитаны на довольно длительный период – 3-5 недель – в течение которых они учат перечисленным выше способам и контролируют, как соискатели им следуют; если же работу найти не удается, они сами помогают найти. Иногда это будет только Internship или work placement, т.е. бесплатно, в некоторых случаях – за минимальную зарплату 10дол/час, а в рамках некоторых программ часть платит работодатель, часть – государство. Как правило, подобное трудоустройство длится 1-3 месяца, после чего, если работодателя работник устраивает, то он сам напрямую заключает с ним контракт, берет на полную ставку и т.п. Т.е. соискатель уже «отправляется в свободное плаванье». Именно поэтому центры помощи по трудоустройству не сразу пристраивают соискателя куда-либо, а сначала заставляют его пройти все перечисленные выше ступени самостоятельно, как-то cold calling, informational interviews etc. - чтобы если человек снова потеряет работу, он смог на этот раз найти ее уже самостоятельно.

Ярмарка вакансий

12 марта 2010г.

10 марта ездила на ярмарку вакансий. По-моему, я уже описывала одно подобное мероприятие, которое проходило в январе и было организовано для ИТ-специалистов. Это было существенно масштабнее. Количество компаний было примерно тем же – 35 кажется, - а вот соискателей… 1,500 человек. Правда, со всего региона: Китченер-Ватерлоо, Кэмбридж и Гэльф. Смысл ярмарок вакансий – кстати, по-моему, они уже некоторое время и в России проводятся, - встретиться с как можно большим количеством потенциальных работодателей, побеседовать и отдать резюме.

Мы поехали вместе с подругой-китаянкой. Приехали где-то в полтретьего – начало было в два – а там очередь… Почти как в «МакДональдс» при его открытии в Москве в 1990 году. Ну, нет, это я, конечно, преувеличиваю, но весьма и весьма длинная. Очередь – просто на вход. Организаторы устроили все так, чтобы внутри избежать излишнего скопления народа. Честно говоря, впечатление было не очень: люди стояли самые, что ни на есть разные, всех возрастов – от студентов до пенсионеров, - и социальных групп; многие, судя по виду, вполне претендовали на руководящие должности; но у всех на лицах – безнадежность, подавленность… Тяжелое впечатление, в общем.
Стояли в очереди довольно долго. Но поскольку мы были вдвоем, то время летело незаметно.

Внутри тоже были очереди. К каждому стенду каждой компании. К некоторым – 2-3 человека, но таких фирм было меньшинство, в основном существенно больше, а к самым крупным работодателям – the City of Waterloo (муниципалитет города Ватерлоо) и Home Depot (крупнейшая в Канаде сеть магазинов товаров для строительства, ремонта, сада-огорода и просто для дома) – очереди были ну очень длинные. В муниципалитет Ватерлоо я даже и становиться не стала, хотя он и был в моем списке.

Сам процесс, конечно, тоже был не особо приятный. Во-первых, представители компаний сидели за столами, а стульев для соискателей никто нигде не предоставил. Учитывая, что гул стоял страшный, приходилось наклоняться, чтобы что-то услышать и чтобы тебя услышали. Некоторые соискатели просто садились на корточки. Во-вторых, я никогда не знала и не могла понять, о чем говорить. Ну, представилась – я, такая-то, графический дизайнер и веб-дизайнер, работаю с Иллюстратором, Фотошопом, ИнДизайном, знаю HTML, CSS, - и все, что тут еще скажешь?! Большинство компаний из моего списка (я заранее составила список фирм, которые могут быть заинтересованы в моих услугах) вежливо говорили, «мы сейчас графических дизайнеров не нанимаем», или «мы обычно используем сторонние организации». Первым я потом сообразила говорить «возьмите пожалуйста мое резюме на будущее, вдруг будете искать», ну а вторым – конечно ничего. Очень не порадовал один пожилой дядька. Он тоже сказал, что они сейчас нанимают только программистов, а дальше стал распространяться… Растекаться мыслью по древку. Мол, "откуда вы, а, из России, а я всего пару слов по-русски знаю; а куда бы вам еще обратиться… щас подумаю… что-то ничего в голову даже не приходит…" И главное, перебить его как-то невежливо, а толку от его болтовни – ноль!!! А вдобавок за мной еще очередь из страждущих соискателей…

Зато, как ни странно, мое резюме взяли многие конторы к которым я даже не собиралась вначале обращаться. Всякие фирмы, занимающиеся ландшафтным дизайном, озеленением, поставкой мяса, и еще подрядчик-строитель домов (известная в округе фирма «Eastforest Homes»). У последних в буклете было черным по-белому написано «графический дизайн», чего я не видела в профиле фирмы, когда готовилась к ярмарке, но больше всего их заинтересовало, когда я сказала, что тема строительства частных домов мне лично очень близка и интересна, что я в Москве работала немного дизайнером интерьера, имею опыт декорирования помещений и т.п. Вот уж правда, не знаешь, где найдешь, где потеряешь… Хотя, это все так, болтовня пока одна! Еще, как ни странно, взяли мое резюме в тот самый Home Depot. У них тоже есть большой отдел маркетинга, а следовательно и графических дизайнеров.

В основном на ярмарке набирали народ на рабочие профессии, начального уровня, во всякие call centres (для советских людей - коммутатор), низкоквалифицированные работы. Передо мной в очереди в Home Depot стояла девушка из Эфиопии, бухгалтер по образованию, у которой в резюме было написано: «Goal – General Labour» («Цель – разнорабочая»). Типичный пример трудоустройства иммигранта…

Networking - "связи" по-канадски

28 февраля 2010г.

Интересный вопрос - Networking. Недавно сама задумалась об этом по-новому. Что надумала – networking существует везде. И в России тоже. И работу с помощью «связей» тоже получают довольно часто. Говоря по-русски, «блат». В чем проблема?.. Да в том, что в своей стране ты обрастаешь «связями» с детства, ну, не с детского сада, конечно, но со школы - точно. У меня один одноклассник основал фирму, пригласил туда несколько других одноклассников. Да примеров на Родине, думаю, каждый приведет множество! Хотя, у нас всегда, с советских времен, было к этому отрицательное отношение, типа, «вот, он/она на эту работу по блату устроился/-лась».

Что же происходит здесь, в Канаде? Да просто-напросто мы начинаем жизнь с нуля, приобретая заново знакомых и связи. Проблема заключается в том, что работу хочется как можно быстрее (и лучше, естественно), ибо деньги имеют тенденцию заканчиваться, а связями (networking) обрастать получается значительно дольше. У кого-то вообще не получается – все от характера зависит; общительным, экстравертам, обзавестись networking существенно легче и быстрее, нежели интровертам.

Своего опыта нетворкинга почти не имею (я интроверт), но поделюсь опытом знакомого мексиканца - назовем его, скажем, Энрике, - который приехал в Канаду в апреле, а работу – Production Planner – получил в августе. Он в деталях все рассказывал, сейчас я уже половину подзабыла, но кое-что помню.

Энрике приехал в Канаду с семьей, как я уже сказала, в апреле 2009 года. У него было всего 2 знакомых. И, как он сказал, «почти сразу начал работать над расширением своей сети знакомых» (цитирую). В YMCA записался на программу Professional Mentorship. К нему приставили человека схожей с ним профессии, который давал советы, как искать работу, делился опытом, а также рекомендовал обратиться к кому-то из своих знакомых. Энрике зарегистрировался в сети http://www.linkedin.com/ и начал там со всеми знакомиться. С кем-то из этой сети он потом встретился на информационном интервью (про эти интервью очень любят говорить на всяких курсах по поиску работы: звонишь в компанию, говоришь, «I am conducting an independent research» вместо «информационное интервью» - нас так учили, - встречаешься, беседуешь, в конце даешь свое резюме, мол, «когда у вас будет вакансия, поимейте меня в виду»), тот порекомендовал еще к кому-то обратиться, и т.п. Энрике очень жалел, что в многоэтажном доме, где они поселились, он живет всего на 2 этаже: в лифте не удавалось как следует пообщаться с соседями. «Но, возможно, раскидать в почтовые ящики свое резюме – хорошая идея, - говорил он, - почему бы и нет?» Еще он ходил на какое-то мероприятие, не помню деталей, но именно с целью перезнакомиться с как можно большим количеством людей. Это тоже всегда советуют делать на курсах по поиску работы. И давать всем т.н. calling card – нечто вроде визитки, но чуть-чуть больше размером и помимо имени-фамилии-контактных данных, там еще указываются основные профессиональные навыки.

Короче, Энрике знакомился везде, где только можно. «Вначале, когда я приехал, - рассказывал он, - у меня было всего двое знакомых в Канаде, а сейчас уже 50!»
Работу он нашел, правда, по объявлению, но кого-то из этих своих 50 контактов упомянул на одном из собеседований, и это тоже помогло. Резюме помимо отправки по электронной почте, отвез лично; зная Энрике, я легко могу предположить, что он не как я, просто сказал, «здравствуйте, вот мое резюме на такую-то вакансию», а как следует пообщался с receptionist, и она передала его резюме.

К описанному созданию нетворкинга могу добавить, как учат на курсах, «знакомиться всегда и везде, вплоть до очереди в Тим Хортонс. Слово за слово, как дела, какая погода, а я вот такой-то такой-то, ищу работу в данной области», и т.д. и т.п.
Учебные заведения, помимо канадского образования дают еще и нетворкинг. Плюс туда работодатели обращаются в первую очередь, если не хотят платить деньги за объявления, агентствам и т.п.

Волонтерство тоже дает нетворкинг.

Кстати, я несколько покривила душой, когда написала вначале, что не имею опыта нетворкинга. На Speak English Cafe (мероприятие для иностранцев, куда приходят канадцы-волонтеры помочь учить язык в процессе разговора) познакомилась с той самой канадкой, которая организовала мне выставку моих картин в ее офисе, три картины были куплены, что послужило толчком к дальнейшему их продвижению.

Хозяйственно-ремонтные вопросы. Окончание практики в Practice Firm

25 января 2010г.

9 января нам привезли диван. С огромным трудом втащили его в дом, пришлось даже антимоскитный экран снимать (который теперь, похоже, сломан) и дверь: диван никак не пролезал в проем. Но зато у нас теперь есть диван, на котором мы очень любим лежать! Сидеть на нем, также, удобно, он очень эргономичный. Единственная проблема – правда, никак не относящаяся к мебели, - в гостиной нет света (телевизора тоже, но отсутствие света все же заедает больше). Не помню уже, писала я или нет, здесь, особенно в старых домах, не принято верхнее освещение в гостиных. Ну не принято и все тут, проводки не делают!!! Почему – не спрашивайте; мы давно уже потеряли надежду понять канадскую логику. В гостиных принято пользоваться торшерами и бра. Чаще всего торшерами. Но в наших условиях – наличие зайки, перекусывающей провода как по маслу – торшеры категорически исключены. Не будешь же провод каждого торшера убирать в шланг. У кролиководов есть такое понятие: "зайцезащищенный провод" (bunny proof wire). Только вот зайцезащищать упаришься.

Возможно, верхний свет не проводят из соображений экономии. Хотя, я лично считаю, что из соображений экономии вполне можно его не включать, когда не используешь, например… У нас зато один выключатель на два светильника нашей здоровой кухни, которая разделена, собственно, на зону приготовления пищи и столовую. Так вот, два светильника – это слишком много, мы бы предпочли пользоваться ими поочередно…
А еще, возможно, все дело в назначении гостиной. гостиная у нас располагается прямо у входа, слабо отделенная перегородкой. Наша риэлтор рассказывала, что тут издревле повелось в гостиной принимать гостей на чай (но не более того!) после воскресного похода в церковь. Т.е. женщины пришли в воскресенье после церкви, посидели в гостиной, почесали языками – и разошлись. Дальше гостиной никого не пускали. Естественно, что было это днем, при естественном свете. Ну, а вечером почитать можно и с торшером…

Однако, я отвлеклась на очередную животрепещущую тему проводки освещения в гостиную. Мы этим делом займемся, увы, не скоро.

Пытались купить в спальню готовые («ready to hang») шторы. Беда в том, что у нас там жалюзи, которые, во-первых, гремят т.к. на них дует воздух из отопительного отверстия, а во-вторых, по причине опять же шевеления, проникает свет с улицы. И то, и другое мешает спать. Хотим заменить их на очень плотные шторы, но столкнулись с такой проблемой: окно очень большое в ширину, 230см, не всякие шторы подойдут; при таких размерах чаще всего уже шьют на заказ. Ездили пару недель назад в ИКЕЮ - последний оплот иммигранта - в надежде купить готовые шторы; в результате, пришли к выводу, что надо шить… В ИКЕЕ народу было – не протолкнуться, прям как в Москве, парковку нашли (повезло!) , но тележки кончились! Бегали там теребили обслуживающий персонал… Тележка нужна была для покупки буфетов. Шторы мы там не купили, но зато нам там очень понравился стеклянный буфет, и мы решили его приобрести в двух экземплярах: для хранения того красивого сервиза, что мы собирали по всему Онтарио до нового года.

Еще пытались мы тут получить стол. Он был заказан еще до Рождества, т.е. в начале декабря, на условиях самовывоза из магазина. В магазин его обещали доставить 15 января. Звоню 16-го, в субботу, - говорят, нет еще, звоните через неделю. Нам это не понравилось; звоним через неделю – стол готов, говорят, но стулья не готовы, звоните в конце месяца (т.е. еще через неделю). Мы совсем на них обиделись, поехали и забрали назад деньги. Точнее, вернули их на нашу кредитную карточку – когда они в реальности дойдут, тоже неизвестно.

Вялотекуще боремся с ванными. Верхняя ванна по-прежнему протекает в виду своей неудачной конструкции. Опять же канадская (возможно, не только!) особенность: не заделывать особенно швы между ванной и стенами. Потому что, когда принимают ванну, то не принимают душ. Почему – опять же, не спрашивайте. А наша ванна – пластмассовая, мягкая и «гуляет». Т.е. муж заделывает швы, но из-за того, что при нахождении там человека, ванна начинает «гулять», швы опять расходятся. Вот в эти выходные была очередная итерация по заделывании ванной, муж под ней запенил макрофлексом (или чем-то навроде того), чтобы она меньше ходила, а я заклеила углы специальной лентой. Раньше эта лента нам попросту не попадалась, мы про нее не знали.
Что же касается душевой в полуподвале, там надо было заделать швы, которые начали крошиться; первая попытка заделки была не совсем удачной. Так что, заделаем верхнюю ванну – примемся за нижнюю. Так мы их по очереди и заделываем.

Я эту неделю дорабатываю в practice firm и с 1 февраля снова отправляюсь в «свободное плавание». Наш Operations Coordinator говорил со мной неделю назад – сказал, что надо как-то определить конечные сроки моего пребывания, т.к. я бью уже все возможные рекорды. До меня рекорд был 5,5 месяцев, а я уже – 7. Конечно, графического дизайнера у них как не было, так и нет, но его начальница, управляющий менеджер, стала задавать вопросы про то, как долго люди там остаются после завершения своего основного срока программы (в конце концов, practice firm - не что иное, как учебная программа, финансируемая государством), и он решил от греха подальше завершить мое пребывание там.

Жалко, конечно, работа была очень интересная (последний мой проект – разработка нового логотипа), люди – тоже, плюс постоянная практика в английском; мне кажется, что в этом я тоже преуспела, т.к. у нас много урожденных канадцев (что само по себе, конечно, печально: т.е. даже люди с прекрасным английским не могут самостоятельно найти работу! Точнее, им нужен опыт, как и всем…); я с ними общаюсь как во время обеда, или просто по делам, так и на еженедельных совещаниях, которые я стала в последнее время посещать. Там хочешь-не хочешь приходится выступать, и на последнем совещании – горжусь собой! – рассказала все, что хотела, без сучка, без задоринки, «четко, ясно» (цитата из «Дня Радио»), никто даже ни разу не переспросил. Я уже молчу, про освоение графических программ. Ни одна фирма, естественно, не дала бы мне возможности вот так вот с нуля осваивать Adobe Illustrator или InDesign… Но делать нечего.

Продолжаю искать работу. Пока безуспешно. На прошлой неделе ходила на ярмарку вакансий технического персонала – здесь такие проводятся – получила некоторый опыт self-marketing skills (навыки самомаркетинга). Не люблю это дело страшно, но надо хоть с чего-то начинать. Тут хотя бы компании сами присутствовали (в смысле, что я им не «навязывалась») именно за этим. Надо было просто ко всем подойти, представиться, рассказать о себе и вручить резюме. Брали не все, т.к. я не всем подходила по параметрам поиска, но штук 8-9 резюме я все же отдала.

Еще планирую поучаствовать в программе «Практика для иностранных специалистов» («Internships for Internationally Trained Professionals»). Суть в следующем: когда работодателю нужен сотрудник, скажем, графический дизайнер, он не тратит деньги на кадровые агентства, объявления и т.п., а обращается в какую-нибудь финансируемую государством контору, типа центра помощи иммигрантам, а у них уже есть база данных графических дизайнеров. Они их отправляют работодателю на интервью, он отбирает одного и берет его на работу на 4 месяца. Эти 4 месяца работодатель ничего не платит, но работник, тем не менее, получает деньги – от государства (по минимуму, конечно, но все-таки не бесплатно). По окончании 4 месяцев, если работа все еще есть и работник понравился, его берут на постоянной основе, или заключают с ним контракт – в общем, уже без посторонней помощи. Шансы, конечно же, невелики, но попытка, как говорится, не пытка…

Интервью в Митчелле

22 октября 2009г.

Во вторник, сразу после длинных выходных, я ездила в Стратфорд на собеседование. Точнее, на самом-то деле, не совсем в Стратфорд, а прилегающий к нему город Митчелл, который еще дальше, за Стратфордом. Это примерно в 60км от нашего дома. Фирма «Шнайдер Компьютинг» имеет два основных направления: продажа компьютеров, а также графический и вебдизайн. Собеседование прошло очень быстро – минут двадцать. Беседовал со мной «президент» фирмы – в кавычках, потому что хотя должность у него была заявлена именно такая, на вид я бы дала ему лет 20, не больше. Но тут это вполне в порядке вещей, как и то, что работают 2-3 человека в фирме. Вопросы он задавал строго по существу, поинтересовался моим портфолио (благодаря моей работе в practice firm по подготовке материалов для выставки, у меня есть портфолио!). Что касается обязанностей – графический дизайн, вебдизайн (перед интервью я посмотрела сайты, которые они делают, – полно ошибок!..), а также, если никого нет в магазине, - помощь и консультация клиентов при покупке компьютеров и составляющих к ним. Последнее, конечно, не радует ни капли, но в маленьких фирмах ситуация «и швец, и жнец и на дуде игрец» - весьма распространена. Позиция пока предлагается на полставки, 20 рабочих часов в неделю. Еще из неприятного – в часах работы фирмы указано «с понедельника по субботу с 9 до 6». Я этот вопрос не обсуждала толком; точнее, задала по поводу графика работы, но рекрутер не очень подробно рассказал, мол, 2-4 рабочих дня в неделю будет получаться, а каких конкретно – не сказал. Но – как учат здесь при поиске работы - это все можно обсуждать при получении предложения. Работодатель обещал сообщить о любом результате еще до конца той недели, но до сих пор ни ответа, ни привета. В этот понедельник я звонила узнать, как у него движутся дела с отбором кандидатов – он сказал, что появилось еще пара, он с ними побеседует, и когда примет решение, даст мне знать. Стандартная отговорка.
Я испытываю смешанные чувства по поводу данной работы. С одной стороны, хочется: работа творческая, связанная с рисованием, как я люблю. С другой – продажи, общение с клиентами (последнего, кстати, боюсь никак не избежать в любом случае), час езды в один конец, а зимой, говорят, эту дорогу вообще закрывают – надо искать объездные пути. График неопределенный… Вряд ли получится здорово, если я буду работать 2 дня в неделю, но один из них – суббота!

Однако, работами здесь не разбрасываются: предложат – надо соглашаться. Ну, обсудить , конечно, все интересующие моменты…

На этой неделе мы получили mortgage preapprovals – официальные подтверждения возможности получения ипотеки, - из одной конторы, потом от банка с лучшей процентной ставкой и более гибкими условиями. Решили брать кредит в банке.