В воскресенье ездили на Bunfest - кроличий благотворительный фестиваль, проводимый организацией Rabbit Rescue. Узнали мы об этой организации, а с ее сайта - о фестивале, - через клинику, где лечится Нафа в Гэльфе.
Я давно мечтала побывать на каком-нибудь мероприятии, посвященном кроликам: выставке, фестивале и т.д.; характерной же особенностью этого фестиваля являлось то, что все деньги, собранные в процессе - за входные билеты (5 дол.), различные сувениры с кроликами (мы купили рамку для номера на машину и календарь на 2011 год - все равно собирались покупать календарь с кроликами, как в прошлом году, а тут хоть поможем зверюшкам!), мероприятия - например, "Кроличий салон красоты", где стригут когти и вычесывают, "Кроличья фотосессия", еще что-то, - все идет в помощь кроликам, оставшимся без хозяев, или нуждающимся в лечении. Сама эта организация - Rabbit Rescue - именно этим и занимается. Изыскивает средства на лечение кроликов, потом находит им хозяев; пока же хозяева не найдены, кролики живут у кого-то из членов организации - волонтеров.
Почитали там различные истории, тяжелые, но со счастливым концом. Очень часто люди, не справляющиеся с животными, или не имеющие денег на их лечение (а уж мы-то знаем, как это бывает дорого!!!) отдают кроликов либо сразу в Rabbit Rescue (если знают о ней), либо в приют, либо в какую-нибудь клинику... либо просто выбрасывают, и это самое ужасное.
Некоторых безнадежных кроликов-инвалидов члены организации оставляют себе и заботятся о них до конца их кроличьих дней. Разговорились там с одной дамой - у нее три кролика-инвалида, двое из них были на выставке: кролик с парализованными задними лапками и недержанием мочевого пузыря, необыкновенно красивая голубоглазая крольчиха, но держащая все время головку набок (забыла название болезни) и еще одна слепая и глухая крольчиха, ее не было... Особенно впечатлил кролик-паралитик. Сначала вид его не вызывал ничего кроме жалости, но потом хозяйка стала раздавать лакомства - как он оживился! Шустро схватил угощение, а потом рванул на двух своих передних лапах (да-да! хотя перед этим он как-то неловко ползал к кормушке с сеном) отбирать угощение у товарища. Отобрал бы, если бы хозяйка не настояла, чтобы угощение досталось другому. Такой зверь! Мой муж прозвал его "ушастым Мересьевым".
Были и просто кролики, которых хозяева привезли на эти мероприятия похвастаться, сфотографировать или же в "Салон красоты". Что поражало еще, так это размеры!.. Я раньше мечтала о кролике-гиганте. Посмотрев канадских кроликов (не гигантов, я подозреваю!), мне что-то расхотелось. Такой как двинет задними лапами в живот!!! Или как укусит! Да и просто если такая туша пробегая толкнет, мало не покажется. У нас вот Нафа, когда идешь ее кормить, частенько бежит рядом с ногами или под ногами и толкается. Но в Нафе-то - 2 кило, а в этих монстрах - не меньше 8, я думаю.
Встретились с докторами из нашей клиники Campus Estates. Они оказывали на выставке бесплатные ветеринарные консультации. Рассказали им в очередной раз про Нафу (я звонила в клинику незадолго до этого, сообщала о здоровье), они за нее очень порадовались. Нафа была там весьма запоминающейся пациенткой.
Пообщались с разными людьми, рекламирующими тот или иной товар. Например, я наконец-то узнала, как делаются "кроличьи кондо" - многоэтажные загоны для кроликов. Оказывается, из сетчатых ячеек, которые можно чуть ли не в Canadian Tire или WalMart достать! Ну, сплетаются между собой самостоятельно... Взяли на пробу (бесплатно раздавали) интересное такое изобретение, коробочка, набитая сеном, с дыркой внизу и проволочками наверху. За проволочки крепится к клетке, дырка открывается - и кролик тащит потихоньку сено. Удобная довольно вещь, т.к. меньше сена разбрасывается. Единственное, они не предусмотрели вторую проволочку внизу, чтобы покрепче прикрепить: Нафа по ночам разбирает эту коробку и, соответственно, гремит.
К сожалению, мы забыли дома фотоаппарат, и фоток с этого мероприятия нет. :(
вторник, 28 сентября 2010 г.
воскресенье, 26 сентября 2010 г.
Очередная художественная выставка
Вчера участвовала в очередной художественной выставки, проводимой у нас в Ватерлоо, в т.н. Button Factory в рамках Canadian Culture Days. Выставку организовал Waterloo Community Arts Centre, членом которого я являюсь (кажется, я писала, что вступила в данное художественное сообщество весной этого года с единственной целью участвовать в выставках; туда вступить может любой, кто заплатит 30 дол. за членство).
В отличие от других выставок, эту можно назвать "стихийной": никакой регистрации, жюри, непонятно, когда привозить и как развешивать/расставлять картины... Было только сказано, что каждому художнику будут выданы стол и стул; дальше - ваша фантазия. Но! И за участие платить ничего не надо (!), плюс можно выставлять столько картин, сколько душа пожелает, или сможешь впихнуть в пространство стола...
Мне сразу пришло в голову поставить стул на стол, чтобы увеличить вертикальное пространство, что я потом и сделала (другим художникам потом эта идея очень понравилась). Часть картин удалось развесить на стене - дали крючки, а стена имела специальные дырки. Короче, все получилось не так плохо, как я боялась.
И, что удивительно, народ ходил (мало, но все же!); и даже одна дама преклонных лет заинтересовалась одной моей картиной:
По опыту могу уже сказать, что моя целевая аудитория - люди примерно моего, ну или же среднего возраста, но никак не пенсионного. Эта же дама, как ни странно, заинтересовалась именно этой абстрактной картиной! Взяла у меня визитку, на которой попросила написать название картины и прочие параметры. Вот теперь сижу. жду от нее звонка. :))
Пообщалась еще с разными художниками на выставке; очень интересно, на самом деле, все такие разные, у всех абсолютно разные техники и исполнение! Один художник чуть ли не по всему миру выставляется, уже есть книга с его биографией... Солидный дядька, одним словом! И участвует в нашем колхозе. :) Некоторые другие - такие же начинающие, как и я.
В отличие от других выставок, эту можно назвать "стихийной": никакой регистрации, жюри, непонятно, когда привозить и как развешивать/расставлять картины... Было только сказано, что каждому художнику будут выданы стол и стул; дальше - ваша фантазия. Но! И за участие платить ничего не надо (!), плюс можно выставлять столько картин, сколько душа пожелает, или сможешь впихнуть в пространство стола...
Мне сразу пришло в голову поставить стул на стол, чтобы увеличить вертикальное пространство, что я потом и сделала (другим художникам потом эта идея очень понравилась). Часть картин удалось развесить на стене - дали крючки, а стена имела специальные дырки. Короче, все получилось не так плохо, как я боялась.
И, что удивительно, народ ходил (мало, но все же!); и даже одна дама преклонных лет заинтересовалась одной моей картиной:
По опыту могу уже сказать, что моя целевая аудитория - люди примерно моего, ну или же среднего возраста, но никак не пенсионного. Эта же дама, как ни странно, заинтересовалась именно этой абстрактной картиной! Взяла у меня визитку, на которой попросила написать название картины и прочие параметры. Вот теперь сижу. жду от нее звонка. :))
Пообщалась еще с разными художниками на выставке; очень интересно, на самом деле, все такие разные, у всех абсолютно разные техники и исполнение! Один художник чуть ли не по всему миру выставляется, уже есть книга с его биографией... Солидный дядька, одним словом! И участвует в нашем колхозе. :) Некоторые другие - такие же начинающие, как и я.
суббота, 25 сентября 2010 г.
Нафа научилась открывать шкаф
Она вообще обладает уникальными способностями, но по возможности старается их от нас скрывать.
Короче, однажды утром захожу к ней в комнату - дверь встроенной гардеробной открыта, новая пачка сена распотрошена, сено валяется повсюду. Но у меня еще с вечера было смутное чувство, что я забыла плотно затворить дверцу. Ну, ладно, думаю, моя ошибка, а зверюшка, не будь дурой, этим воспользовалась.
На следующее утро (ночью были слышны странные звуки) - опять дверь открыта. Но накануне я уже очень плотно закрывала гардеробную! А зверюшка каким-то образом ее открыла... Либо подцепила зубками и лапками - там между дверцами зазор около 4мм, - либо потянула за торчащий из-под дверцы пакет... Просто она при мне, когда я закрыла гардеробную, стала копать и тянуть торчащий пакет...
Одним словом, Нафа проявляет чудеса изобретательности!
Муж решил починить гардеробную - ну, чтобы дверцы не поддавались Нафанькиным действиям, - оказалось, не так просто. Он хотел найти мебельный запор и установить его. Ни в Rona, ни в HomeDepot найти не удалось. ОДнако, при ближайшем рассмотрении выяснилось, что магнит на левой дверце, как раз той, которую так изящно открывала Нафа, ослаб. Когда же муж занялся заменой магнита, оказалось, что он не ослаб, а просто сделан "по-лапойнтовски": как-то так криво установлен, что соприкасается между собой всего тоненькая часть магнита. После замены магнита и правильной его установки, дверь уже так легко не откроешь: вот уже пару ночей Нафа туда не забирается. :))
Короче, однажды утром захожу к ней в комнату - дверь встроенной гардеробной открыта, новая пачка сена распотрошена, сено валяется повсюду. Но у меня еще с вечера было смутное чувство, что я забыла плотно затворить дверцу. Ну, ладно, думаю, моя ошибка, а зверюшка, не будь дурой, этим воспользовалась.
На следующее утро (ночью были слышны странные звуки) - опять дверь открыта. Но накануне я уже очень плотно закрывала гардеробную! А зверюшка каким-то образом ее открыла... Либо подцепила зубками и лапками - там между дверцами зазор около 4мм, - либо потянула за торчащий из-под дверцы пакет... Просто она при мне, когда я закрыла гардеробную, стала копать и тянуть торчащий пакет...
Одним словом, Нафа проявляет чудеса изобретательности!
Муж решил починить гардеробную - ну, чтобы дверцы не поддавались Нафанькиным действиям, - оказалось, не так просто. Он хотел найти мебельный запор и установить его. Ни в Rona, ни в HomeDepot найти не удалось. ОДнако, при ближайшем рассмотрении выяснилось, что магнит на левой дверце, как раз той, которую так изящно открывала Нафа, ослаб. Когда же муж занялся заменой магнита, оказалось, что он не ослаб, а просто сделан "по-лапойнтовски": как-то так криво установлен, что соприкасается между собой всего тоненькая часть магнита. После замены магнита и правильной его установки, дверь уже так легко не откроешь: вот уже пару ночей Нафа туда не забирается. :))
среда, 22 сентября 2010 г.
Ремонт гостиной
Мы доделали ремонт гостиной (вообще-то почти две недели назад). В этот раз и мне пришлось поработать: поскольку это – гостиная, «лицо дома», дизайн-проект я готовила особенно тщательно. Ниже представлены картинки «до», «дизайн-проект» и «после».
"До"
"Дизайн-проект" (цвет, честно говоря, не совсем отражает выбранный)
"После" (картины пока расставлены у стен, на которых будут висеть, т.к. хотим дать сначала краске полностью высохнуть)
Не обошлось без накладок. На завершающем этапе – покраске второго слоя темных полос – выяснилось, что не хватает краски. Я поехала докупать. Чтобы ничего не перепутать, взяла счет с предыдущей покупки и подчеркнула нужную строчку. Взяла соответствующую цветовую карточку. Приезжаю в магазин (один из самых дорогих, продающих дорогую, но качественную и, главное, наиболее безвредную краску), показываю счет с подчеркнутой строкой и карточку – говорю, «мне ровно то же самое, два литра». Девушка бросила мельком взгляд на счет, «да-да, все поняла», и пошла намешивать краску. Когда, наконец, намешала и вынесла, я нет, чтобы осмотреть внимательно обе банки, спросила ее на словах: «Это матовая?» Она: «да-да». Приезжаю, муж красит, ждем пока высохнет… и выясняем, что она ни фига не матовая, а т.н. «egg shell», т.е. уровень блеска равен яичной скорлупе. Но в нашем случае даже этого оказалось слишком много!! Мы-то специально хотели матовую краску!!!
Что мне нравится в Канаде, тут реально «клиент всегда прав». На следующее утро поехали в магазин со счетом, пустыми банками и предыдущим счетом. Я рассказала всю историю, что нам не ту краску продали, мы выкрасили – и только тут увидели их косяк, - и нам без звука тут же дали две новые банки. С правильной матовой краской. Муж, также, в качестве компенсации взял валик. Хотя, 5-долларовый валик – очень маленькая компенсация за три потраченных впустую воскресных часа… Он вообще-то хотел еще лоток, но не было правильных.
В общем, лишний раз убедились, что надо все за всеми обязательно проверять. Как в случае с дверью. Люди везде одинаковы.
А в прошедшие выходные мы впервые видели диких черепах! До этого только слышали о них. Ездили гулять в Гурон парк – это недалеко от нас – на сайте написано, что у них в пруду водятся черепахи, и вроде бы даже какая-то одна 200-летняя здоровая черепаха живет… Ну, 200-летнюю не видели, а много маленьких действительно сидели по корягам в пруду!
"До"
"Дизайн-проект" (цвет, честно говоря, не совсем отражает выбранный)
"После" (картины пока расставлены у стен, на которых будут висеть, т.к. хотим дать сначала краске полностью высохнуть)
Не обошлось без накладок. На завершающем этапе – покраске второго слоя темных полос – выяснилось, что не хватает краски. Я поехала докупать. Чтобы ничего не перепутать, взяла счет с предыдущей покупки и подчеркнула нужную строчку. Взяла соответствующую цветовую карточку. Приезжаю в магазин (один из самых дорогих, продающих дорогую, но качественную и, главное, наиболее безвредную краску), показываю счет с подчеркнутой строкой и карточку – говорю, «мне ровно то же самое, два литра». Девушка бросила мельком взгляд на счет, «да-да, все поняла», и пошла намешивать краску. Когда, наконец, намешала и вынесла, я нет, чтобы осмотреть внимательно обе банки, спросила ее на словах: «Это матовая?» Она: «да-да». Приезжаю, муж красит, ждем пока высохнет… и выясняем, что она ни фига не матовая, а т.н. «egg shell», т.е. уровень блеска равен яичной скорлупе. Но в нашем случае даже этого оказалось слишком много!! Мы-то специально хотели матовую краску!!!
Что мне нравится в Канаде, тут реально «клиент всегда прав». На следующее утро поехали в магазин со счетом, пустыми банками и предыдущим счетом. Я рассказала всю историю, что нам не ту краску продали, мы выкрасили – и только тут увидели их косяк, - и нам без звука тут же дали две новые банки. С правильной матовой краской. Муж, также, в качестве компенсации взял валик. Хотя, 5-долларовый валик – очень маленькая компенсация за три потраченных впустую воскресных часа… Он вообще-то хотел еще лоток, но не было правильных.
В общем, лишний раз убедились, что надо все за всеми обязательно проверять. Как в случае с дверью. Люди везде одинаковы.
А в прошедшие выходные мы впервые видели диких черепах! До этого только слышали о них. Ездили гулять в Гурон парк – это недалеко от нас – на сайте написано, что у них в пруду водятся черепахи, и вроде бы даже какая-то одна 200-летняя здоровая черепаха живет… Ну, 200-летнюю не видели, а много маленьких действительно сидели по корягам в пруду!
четверг, 16 сентября 2010 г.
ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ - Часть 3: Интервью
Грамотному прохождению интервью также учат на курсах обучения трудоустройству. Остановлюсь на отличительных чертах, с чем здесь приходится сталкиваться, и чего не было, например, в России.
1. Screening interviews (отборочные интервью) очень часто проводятся по телефону. В Канаде вообще все вопросы любят решать по телефону. Надо ли говорить, что в этой связи «Speaking» и «Listening» должны быть на высоте! У телефонных интервью есть как свои достоинства, так и недостатки. С одной стороны, можно не одеваться (хотя, это и не рекомендуется, говорят, одежда влияет на общий настрой); можно держать перед глазами любые материалы – как правило, телефонное интервью назначается на определенное время, можно разложить перед собой бумажки с заготовками ответов и читать по ним. С другой стороны, понимать по телефону (а связь тут почему-то плохая) гораздо тяжелее, чем при личном общении; половина звуков куда-то пропадает. Вопросы на телефонном интервью как правило общие, «Please, tell about yourself» (в ответ надо рассказать «30 sec promo»!), по резюме, и т.д. Могут спросить, «Есть ли у вас вопросы?» - тогда надо иметь наготове пару вопросов по существу, но не «Какая у меня будет зарплата?», а что-нибудь про характер работы, компанию, должность и т.п. Вполне естественно в конце поинтересоваться, когда ожидать результата. В общем, все как на настоящем интервью, только по телефону и занимает минут 15-20, редко больше.
2. Panel interview – когда с человеком беседует не один, а сразу несколько представителей работодателя. В этом случае отвечая на вопрос, надо смотреть на того, кто его задал и желательно обращаться к нему по имени.
3. Формальные интервью – когда перед интервьюером (-ами) лежат листки с таблицами вопросов и напротив каждого вопроса ставится галочка в той или иной ячейке. Потом сверяются листки разных кандидатов, и выбирается претендент на следующий уровень процесса трудоустройства.
4. Неформальные интервью – в виде дружеской беседы, иногда могут быть в кафе и т.п. Никто не делает никаких записей, но такая раскованная атмосфера зачастую лучше показывает, что из себя представляет соискатель, т.к. дает ему возможность расслабиться.
5. Бихевиоральные вопросы (behavioral questions) – или попросту «поведенческие» вопросы, из разряда, «приведите пример, когда вам пришлось успокаивать рассерженного клиента». Их очень любят задавать на формальных интервью. При ответе на подобный вопрос надо придерживаться алгоритма «S.T.A.R.»: S – Situation, T – Task needed to be done, A – Action taken, R – Result (положительный, естественно, т.е. клиент ушел довольный, а не топая ногами и ругаясь матом). Списки «поведенческих» вопросов можно найти в Интернете; вот, например, пара сайтов: http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/behavioral.htm, http://www.quintcareers.com/sample_behavioral.html.
6. Group interview – беседа проводится с несколькими кандидатами сразу. По-моему, подобная вещь – редкость; консультанты рекомендуют на данных интервью постараться занять лидирующую позицию среди соискателей, т.е. возглавить, если будет дано одно общее задание и т.п.
7. Очень важно придя на интервью завязать хорошие отношения с секретарем в приемной. К тому же в дальнейшем может оказаться, что это вовсе и не секретарь, а ваш будущий начальник (-ица)! Такое иногда устраивают, чтобы проверить кандидата, когда он и не догадывается об этом. Опять же нужны good networking skills.
8. Благодарственное письмо («Thank you letter»). После интервью – в течение 24 часов – необходимо написать данное письмо. В котором поблагодарить за время, которое уделили, еще раз изъявить желание работать на этой фирме и подчеркнуть свою незаменимость; помимо всего прочего, если вдруг вспомнится нечто ценное, о чем забыли упомянуть на интервью, - хороший момент об этом написать. Одна консультант делилась опытом, что заранее покупает открытку, а после интервью подписывает ее в машине и относит секретарю с просьбой передать интервьюеру. Говорит, очень производит впечатление, т.к. это не стандартное «thank you letter», а открытка!
9. Спустя какое-то время после интервью – где-то неделю примерно, или две – можно перезвонить и задать волшебный вопрос «Where are you in your hiring process?» Хотя, по опыту друзей-знакомых, если кандидат понравился, ему перезванивают в течение 2-3 дней.
1. Screening interviews (отборочные интервью) очень часто проводятся по телефону. В Канаде вообще все вопросы любят решать по телефону. Надо ли говорить, что в этой связи «Speaking» и «Listening» должны быть на высоте! У телефонных интервью есть как свои достоинства, так и недостатки. С одной стороны, можно не одеваться (хотя, это и не рекомендуется, говорят, одежда влияет на общий настрой); можно держать перед глазами любые материалы – как правило, телефонное интервью назначается на определенное время, можно разложить перед собой бумажки с заготовками ответов и читать по ним. С другой стороны, понимать по телефону (а связь тут почему-то плохая) гораздо тяжелее, чем при личном общении; половина звуков куда-то пропадает. Вопросы на телефонном интервью как правило общие, «Please, tell about yourself» (в ответ надо рассказать «30 sec promo»!), по резюме, и т.д. Могут спросить, «Есть ли у вас вопросы?» - тогда надо иметь наготове пару вопросов по существу, но не «Какая у меня будет зарплата?», а что-нибудь про характер работы, компанию, должность и т.п. Вполне естественно в конце поинтересоваться, когда ожидать результата. В общем, все как на настоящем интервью, только по телефону и занимает минут 15-20, редко больше.
2. Panel interview – когда с человеком беседует не один, а сразу несколько представителей работодателя. В этом случае отвечая на вопрос, надо смотреть на того, кто его задал и желательно обращаться к нему по имени.
3. Формальные интервью – когда перед интервьюером (-ами) лежат листки с таблицами вопросов и напротив каждого вопроса ставится галочка в той или иной ячейке. Потом сверяются листки разных кандидатов, и выбирается претендент на следующий уровень процесса трудоустройства.
4. Неформальные интервью – в виде дружеской беседы, иногда могут быть в кафе и т.п. Никто не делает никаких записей, но такая раскованная атмосфера зачастую лучше показывает, что из себя представляет соискатель, т.к. дает ему возможность расслабиться.
5. Бихевиоральные вопросы (behavioral questions) – или попросту «поведенческие» вопросы, из разряда, «приведите пример, когда вам пришлось успокаивать рассерженного клиента». Их очень любят задавать на формальных интервью. При ответе на подобный вопрос надо придерживаться алгоритма «S.T.A.R.»: S – Situation, T – Task needed to be done, A – Action taken, R – Result (положительный, естественно, т.е. клиент ушел довольный, а не топая ногами и ругаясь матом). Списки «поведенческих» вопросов можно найти в Интернете; вот, например, пара сайтов: http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/behavioral.htm, http://www.quintcareers.com/sample_behavioral.html.
6. Group interview – беседа проводится с несколькими кандидатами сразу. По-моему, подобная вещь – редкость; консультанты рекомендуют на данных интервью постараться занять лидирующую позицию среди соискателей, т.е. возглавить, если будет дано одно общее задание и т.п.
7. Очень важно придя на интервью завязать хорошие отношения с секретарем в приемной. К тому же в дальнейшем может оказаться, что это вовсе и не секретарь, а ваш будущий начальник (-ица)! Такое иногда устраивают, чтобы проверить кандидата, когда он и не догадывается об этом. Опять же нужны good networking skills.
8. Благодарственное письмо («Thank you letter»). После интервью – в течение 24 часов – необходимо написать данное письмо. В котором поблагодарить за время, которое уделили, еще раз изъявить желание работать на этой фирме и подчеркнуть свою незаменимость; помимо всего прочего, если вдруг вспомнится нечто ценное, о чем забыли упомянуть на интервью, - хороший момент об этом написать. Одна консультант делилась опытом, что заранее покупает открытку, а после интервью подписывает ее в машине и относит секретарю с просьбой передать интервьюеру. Говорит, очень производит впечатление, т.к. это не стандартное «thank you letter», а открытка!
9. Спустя какое-то время после интервью – где-то неделю примерно, или две – можно перезвонить и задать волшебный вопрос «Where are you in your hiring process?» Хотя, по опыту друзей-знакомых, если кандидат понравился, ему перезванивают в течение 2-3 дней.
среда, 15 сентября 2010 г.
среда, 8 сентября 2010 г.
ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ. Часть 2 - РАССЫЛКА РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА
Правильному составлению резюме и сопроводительного письма (cover letter) учат на разнообразных бесплатных курсах, которые рекомендуются всем новоприбывшим, и посетить которые совсем даже не вредно; поэтому остановлюсь лишь на ключевых моментах.
1. Наличие сопроводительного письма обязательно. Как было сказано в YMCA на какой-то очередной консультации по вопросам трудоустройства, «resume – is your past, cover letter – is your present». Т.е. в сопроводительном письме обычно перечисляются те навыки и рабочий опыт, которые требуются в объявлении. На курсах учат по объявлению составлять таблицу, по которой готовить потом cover letter: слева – требуемые пункты из объявления («образование», «опыт работы по специальности такой-то», технические требования и т.д.), справа – соответствующие собственные характеристики. Желательно, чтобы было именно соответствие, например, если требуется «опыт работы 5 лет», то должно быть написано, либо 4, либо 6, но не 10 и не 2. Иначе – либо overqualified, либо – under-qualified. Если образование требуется «высшая школа», а пишешь, что у тебя – университет, то тоже признают overqualified и резюме отправится в мусорную корзину. Резюме, в свою очередь, подкрепляет то, что написано в cover letter, т.е. столько-то лет в такой-то компании, столько-то лет – в другой, следовательно, в общем получаем требуемое количество лет опыта, и т.д., и т.п. Еще в cover letter надо бить себя пяткой в грудь, доказывая, как хочешь трудиться именно в данной компании, чем привлекла эта вакансия, короче, всячески давать понять, «я – именно тот, кто вам нужен, и никто другой!».
2. Сотрудник отдела кадров в среднем тратит на прочтение resume/cover letter 10 секунд. Я слышала, что у них даже есть такой термин «weed out resumes» - «выпалывать», отбрасывать ненужные резюме. Из этого следует, что все самое важное (требуемые навыки и т.п.) должно быть указано вверху, желательно как-то выделено.
3. Иногда первичный отбор resume/cover letter осуществляет компьютерная программа по ключевым словам. Т.е. надо убедиться, чтобы они присутствовали.
4. Для каждой вакансии – т.е. в ответ на каждое объявление – нужно готовить оригинальное резюме/сопроводительное письмо. В смысле, что общие слова могут быть одни и те же («If you have any questions please feel free to contact me…»), а вот требуемые навыки и опыт – уникальны для каждой вакансии.
5. Самое главное в резюме – личные достижения в процессе выполнения той или иной работы, например, надо писать не «работал тестировщиком ПО три года» с перечислением обязанностей, а «за три года успешной работы тестировщиком ПО качество выпускаемых программ улучшилось на 40%, мной была разработана автоматическая система тестирования, сократившая время тестирования на 50%...» - и все в таком духе. Это – очень сложная часть, лично мне так и не удалось овладеть данной наукой.
6. Врать в резюме не рекомендуется. Ну, или, если уж врать, то умеючи. Потому что: 1) как правило, по всем пунктам резюме задаются вопросы на интервью, технические специалисты быстро выведут на чистую воду; 2) за подтверждением изложенного в резюме и сказанного на интервью обращаются на последней стадии процесса трудоустройства к рекомендодателям (references). Но об этом позже.
7. Как было сказано в части I, резюме полезно не отправить по почте/факсу/э-мейлу, а завезти лично и хотя бы оставить в приемной (reception). В этом случае рекомендуется произвести приятное впечатление на секретаря в приемной. Для этого надо обладать good networking skills, но это отдельная наука, постичь которую мне также не удалось.
8. Через некоторое время после отсылки resume/cover letter полезно перезвонить и спросить, получили ли, есть ли вопросы и т.п. Очень хорош вопрос, «Where are you in your hiring process?» Исключение: объявления, в которых написано прямым текстом «No phone calls please» (таких в последнее время попадалось что-то все больше и больше).
1. Наличие сопроводительного письма обязательно. Как было сказано в YMCA на какой-то очередной консультации по вопросам трудоустройства, «resume – is your past, cover letter – is your present». Т.е. в сопроводительном письме обычно перечисляются те навыки и рабочий опыт, которые требуются в объявлении. На курсах учат по объявлению составлять таблицу, по которой готовить потом cover letter: слева – требуемые пункты из объявления («образование», «опыт работы по специальности такой-то», технические требования и т.д.), справа – соответствующие собственные характеристики. Желательно, чтобы было именно соответствие, например, если требуется «опыт работы 5 лет», то должно быть написано, либо 4, либо 6, но не 10 и не 2. Иначе – либо overqualified, либо – under-qualified. Если образование требуется «высшая школа», а пишешь, что у тебя – университет, то тоже признают overqualified и резюме отправится в мусорную корзину. Резюме, в свою очередь, подкрепляет то, что написано в cover letter, т.е. столько-то лет в такой-то компании, столько-то лет – в другой, следовательно, в общем получаем требуемое количество лет опыта, и т.д., и т.п. Еще в cover letter надо бить себя пяткой в грудь, доказывая, как хочешь трудиться именно в данной компании, чем привлекла эта вакансия, короче, всячески давать понять, «я – именно тот, кто вам нужен, и никто другой!».
2. Сотрудник отдела кадров в среднем тратит на прочтение resume/cover letter 10 секунд. Я слышала, что у них даже есть такой термин «weed out resumes» - «выпалывать», отбрасывать ненужные резюме. Из этого следует, что все самое важное (требуемые навыки и т.п.) должно быть указано вверху, желательно как-то выделено.
3. Иногда первичный отбор resume/cover letter осуществляет компьютерная программа по ключевым словам. Т.е. надо убедиться, чтобы они присутствовали.
4. Для каждой вакансии – т.е. в ответ на каждое объявление – нужно готовить оригинальное резюме/сопроводительное письмо. В смысле, что общие слова могут быть одни и те же («If you have any questions please feel free to contact me…»), а вот требуемые навыки и опыт – уникальны для каждой вакансии.
5. Самое главное в резюме – личные достижения в процессе выполнения той или иной работы, например, надо писать не «работал тестировщиком ПО три года» с перечислением обязанностей, а «за три года успешной работы тестировщиком ПО качество выпускаемых программ улучшилось на 40%, мной была разработана автоматическая система тестирования, сократившая время тестирования на 50%...» - и все в таком духе. Это – очень сложная часть, лично мне так и не удалось овладеть данной наукой.
6. Врать в резюме не рекомендуется. Ну, или, если уж врать, то умеючи. Потому что: 1) как правило, по всем пунктам резюме задаются вопросы на интервью, технические специалисты быстро выведут на чистую воду; 2) за подтверждением изложенного в резюме и сказанного на интервью обращаются на последней стадии процесса трудоустройства к рекомендодателям (references). Но об этом позже.
7. Как было сказано в части I, резюме полезно не отправить по почте/факсу/э-мейлу, а завезти лично и хотя бы оставить в приемной (reception). В этом случае рекомендуется произвести приятное впечатление на секретаря в приемной. Для этого надо обладать good networking skills, но это отдельная наука, постичь которую мне также не удалось.
8. Через некоторое время после отсылки resume/cover letter полезно перезвонить и спросить, получили ли, есть ли вопросы и т.п. Очень хорош вопрос, «Where are you in your hiring process?» Исключение: объявления, в которых написано прямым текстом «No phone calls please» (таких в последнее время попадалось что-то все больше и больше).
вторник, 7 сентября 2010 г.
Трудоустройство в Канаде. Часть 1 - Поиск работы
По просьбе одной знакомой, интересующейся разными аспектами иммиграции в Канаду, решила подытожить и собрать воедино все, что знаю по вопросу трудоустройства в Канаде из различных источников (центры помощи по трудоустройству, друзья-знакомые, интернет и т.п.). К сожалению, я - типичный пример, когда "тот, кто знает - тот делает, кто не знает - учит других", потому что сама работу так найти и не смогла; фрилансинг не в счет. Успешной адаптацией в Канаде считается трудоустройство на какого-либо работодателя, пусть не на постоянной основе, но хоть по контракту, временно, на полставки и т.п. - в начале все сгодится.
Весь процесс трудоустройства я разбила на 4 части:
I. Поиск работы
II. Рассылка резюме и сопроводительного письма
III. Интервью
IV. Проверка рекомендаций, справки из полиции (reference & background check)
Итак, часть первая,
I. ПОИСК РАБОТЫ
1. По объявлениям. Старый добрый способ. В газетах; на сайтах http://www.jobbank.gc.ca/, http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca; есть некоторые сайты той или иной направленности(например, http://waterlootechjobs.ca специализируется на вакансиях в области ИТ по нашему региону), и сайты, собирающие воедино объявления из разных других сайтов, например, http://www.eluta.ca. Как учат на курсах по поиску работы, это самый неэффективный способ, т.к. в объявления попадает не более 20% реально существующих на рынке вакансий.
2. Размещение резюме на сайтах http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca. Не повредит. Вдруг кто клюнет.
3. Через агентства. Тут полезно знать, специализацию того или иного агентства, т.к. одни пристраивают бухгалтеров, другие – ИТ-шников, третьи – рабочих (general labour) и т.п. В основном агентства работают следующим образом: заключают контракт с соискателем, в случае появления вакансии и успешного прохождения соискателем интервью, «сдают» соискателя «в аренду» работодателю. 30% или около этого из з/п работника идет агентству. Т.е. человек работает на фирму не напрямую, а через агентство. Существуют, например, ограничения, не позволяющие соискателю устроиться самому в эту же фирму по истечении срока контракта, а только через какой-то период, скажем, год, и т.п.
4. Cold calling. Обзвон фирм по списку. Т.е. надо заранее составить список интересующих фирм, где хотелось бы работать, и обзванивать их с вопросом, нет ли интересующих свободных позиций. Если повезет – например, ожидается, что в скором времени кто-то уйдет в декрет, или место будет вакантно по другой причине, или уже вакантно, попросят прислать резюме. Тут очень важны self-representation and self-marketing skills.
5. Сайты самих компаний. Многие компании имеют раздел «Career», где размещают объявления об имеющихся вакансиях. Там же можно иногда заполнить он-лайн анкету. Руководствуются они тем, что надо рассматривать в первую очередь заинтересованных кандидатов, а раз человек нашел их сайт и изучил, значит, заинтересован именно в их фирме. К сожалению, частенько подобные объявления висят чисто для сбора резюме: на сайты некоторых контор заходишь в течение полугода – а там все одно и то же объявление висит.
6. Networking. Один из самых популярных и широко рекламируемых на курсах по поиску работы способов. Заключается в том, что надо стараться перезнакомиться с как можно большим количеством людей, ходить на ярмарки вакансий, какие-нибудь общественно-социальные мероприятия, вечеринки и т.п., распространяясь направо и налево о том, что ищешь работу по конкретной специальности. Возможно, здесь могут помочь т.н. Mentorship Programs, предлагаемые многими центрами помощи по трудоустройству: соискателю назначают «ментора», т.е. человека, работающего в интересующей сфере, который обладает связями, а также может помочь, проконсультировать, что требуется именно в данной области. Также, для данного способа помимо, опять же, excellent self-representation skills необходимо иметь calling cards – нечто наподобие визиток, только чуть больше размером, чтобы на них помимо контактной информации уместились основные навыки и характеристики. Познакомился с человеком на вечеринке, дал ему свою calling card – глядишь, он тебя вспомнит, когда речь зайдет о поиске работы. Естественно, связи желательно поддерживать. Что такое "self-representation skills"? Вкратце - умение преподнести себя с наилучшей стороны, как профессионала. На курсах по поиску работы учат делать т.н. "30 seconds promo" - самопрезентация за 30 секунд - что-то типа "меня зовут Иван Иванов, я программист с опытом работы 10 лет, имею степень бакалавра в области вычислительной техники, в совершенстве владею такими-то технологиями и сякими-то языками программирования, в своей работе всегда применяю креативный подход, внимателен к деталям и превосходно работаю как один, так и в команде". Это "30 seconds promo" должно от зубов отскакивать. :)
7. Информационные интервью. Завуалированный вариант «cold calling». Опять же, обзвон фирм по списку, желательно, пытаясь прорваться через секретариат к интересующему специалисту, но на этот раз не с прямым вопросом «Требуются ли вам бухгалтера, сантехники, веб-дизайнеры», а нечто вроде «я провожу независимое исследование в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна, хотел бы поговорить с вами, как специалистом в данной сфере, не могли бы вы лично уделить мне 15-20 минут». Если повезло, и интервью-таки назначили, явиться строго без опоздания, в процессе разговора не выйти за рамки оговоренных 15-20 минут, и, естественно, иметь наготове список интересующих вопросов «в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна», относительно данной компании. В конце разговора как бы невзначай дать свое резюме: «Если вдруг у вас откроется вакансия, поимейте меня в виду». На курсах по поиску работы продвигают именно этот метод, говорят, что набранные таким образом резюме рассматриваются работодателями в первую очередь, что позволяет им не тратить лишних денег на объявления, а также сэкономить кучу времени.
8. Посещение интересующих фирм, передача резюме. Из той же серии, что и cold calling и informational interview, с той лишь разницей, что соискатель лично едет в интересующую фирму, пытается пробиться сразу к специалисту и отдать свое резюме, или на худой конец оставить резюме на ресепшн. Также, на курсах учат, что даже если отвечаешь на объявление в газете/интернете, передать резюме лично – более эффективно, нежели отослать его по факсу/электронной почте.
9. Волонтерство. Предложить свои услуги интересующей фирме, или же какой-нибудь конторе, обладающей обширными связями, «забесплатно», «с целью набраться опыта», и т.п. Реально действует. Лично знаю людей, которым это помогло с трудоустройством. Это, своего рода, испытательный срок, во время которого ни работник, ни работодатель ничем не рискуют. Также, бывает полезно, если не знаешь толком, понравится тебе данная работа или нет – т.е. способ попробовать. Обычно волонтирят 1-2 дня в неделю по несколько часов. Волонтерство очень приветствуется и поощряется канадским обществом, этому уделяют большое внимание, многие канадцы, даже имеющие хорошие работы, волонтирят где-нибудь. Я бы даже сказала, что волонтерство - особенность канадской культуры.
10. Посредством центров помощи по трудоустройству (подобные центры есть как для иммигрантов, так и для канадцев, кто по каким-либо причинам оказался выброшен из рынка труда). Во многих центрах есть разнообразные программы, осуществляющие связь соискателей и работодателей – бесплатно и для тех, и для других. Т.е. в данном случае, центры помощи выполняют функции агентств по трудоустройству. Как правило, эти программы рассчитаны на довольно длительный период – 3-5 недель – в течение которых они учат перечисленным выше способам и контролируют, как соискатели им следуют; если же работу найти не удается, они сами помогают найти. Иногда это будет только Internship или work placement, т.е. бесплатно, в некоторых случаях – за минимальную зарплату 10дол/час, а в рамках некоторых программ часть платит работодатель, часть – государство. Как правило, подобное трудоустройство длится 1-3 месяца, после чего, если работодателя работник устраивает, то он сам напрямую заключает с ним контракт, берет на полную ставку и т.п. Т.е. соискатель уже «отправляется в свободное плаванье». Именно поэтому центры помощи по трудоустройству не сразу пристраивают соискателя куда-либо, а сначала заставляют его пройти все перечисленные выше ступени самостоятельно, как-то cold calling, informational interviews etc. - чтобы если человек снова потеряет работу, он смог на этот раз найти ее уже самостоятельно.
Весь процесс трудоустройства я разбила на 4 части:
I. Поиск работы
II. Рассылка резюме и сопроводительного письма
III. Интервью
IV. Проверка рекомендаций, справки из полиции (reference & background check)
Итак, часть первая,
I. ПОИСК РАБОТЫ
1. По объявлениям. Старый добрый способ. В газетах; на сайтах http://www.jobbank.gc.ca/, http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca; есть некоторые сайты той или иной направленности(например, http://waterlootechjobs.ca специализируется на вакансиях в области ИТ по нашему региону), и сайты, собирающие воедино объявления из разных других сайтов, например, http://www.eluta.ca. Как учат на курсах по поиску работы, это самый неэффективный способ, т.к. в объявления попадает не более 20% реально существующих на рынке вакансий.
2. Размещение резюме на сайтах http://www.workopolis.com, http://www.monster.ca. Не повредит. Вдруг кто клюнет.
3. Через агентства. Тут полезно знать, специализацию того или иного агентства, т.к. одни пристраивают бухгалтеров, другие – ИТ-шников, третьи – рабочих (general labour) и т.п. В основном агентства работают следующим образом: заключают контракт с соискателем, в случае появления вакансии и успешного прохождения соискателем интервью, «сдают» соискателя «в аренду» работодателю. 30% или около этого из з/п работника идет агентству. Т.е. человек работает на фирму не напрямую, а через агентство. Существуют, например, ограничения, не позволяющие соискателю устроиться самому в эту же фирму по истечении срока контракта, а только через какой-то период, скажем, год, и т.п.
4. Cold calling. Обзвон фирм по списку. Т.е. надо заранее составить список интересующих фирм, где хотелось бы работать, и обзванивать их с вопросом, нет ли интересующих свободных позиций. Если повезет – например, ожидается, что в скором времени кто-то уйдет в декрет, или место будет вакантно по другой причине, или уже вакантно, попросят прислать резюме. Тут очень важны self-representation and self-marketing skills.
5. Сайты самих компаний. Многие компании имеют раздел «Career», где размещают объявления об имеющихся вакансиях. Там же можно иногда заполнить он-лайн анкету. Руководствуются они тем, что надо рассматривать в первую очередь заинтересованных кандидатов, а раз человек нашел их сайт и изучил, значит, заинтересован именно в их фирме. К сожалению, частенько подобные объявления висят чисто для сбора резюме: на сайты некоторых контор заходишь в течение полугода – а там все одно и то же объявление висит.
6. Networking. Один из самых популярных и широко рекламируемых на курсах по поиску работы способов. Заключается в том, что надо стараться перезнакомиться с как можно большим количеством людей, ходить на ярмарки вакансий, какие-нибудь общественно-социальные мероприятия, вечеринки и т.п., распространяясь направо и налево о том, что ищешь работу по конкретной специальности. Возможно, здесь могут помочь т.н. Mentorship Programs, предлагаемые многими центрами помощи по трудоустройству: соискателю назначают «ментора», т.е. человека, работающего в интересующей сфере, который обладает связями, а также может помочь, проконсультировать, что требуется именно в данной области. Также, для данного способа помимо, опять же, excellent self-representation skills необходимо иметь calling cards – нечто наподобие визиток, только чуть больше размером, чтобы на них помимо контактной информации уместились основные навыки и характеристики. Познакомился с человеком на вечеринке, дал ему свою calling card – глядишь, он тебя вспомнит, когда речь зайдет о поиске работы. Естественно, связи желательно поддерживать. Что такое "self-representation skills"? Вкратце - умение преподнести себя с наилучшей стороны, как профессионала. На курсах по поиску работы учат делать т.н. "30 seconds promo" - самопрезентация за 30 секунд - что-то типа "меня зовут Иван Иванов, я программист с опытом работы 10 лет, имею степень бакалавра в области вычислительной техники, в совершенстве владею такими-то технологиями и сякими-то языками программирования, в своей работе всегда применяю креативный подход, внимателен к деталям и превосходно работаю как один, так и в команде". Это "30 seconds promo" должно от зубов отскакивать. :)
7. Информационные интервью. Завуалированный вариант «cold calling». Опять же, обзвон фирм по списку, желательно, пытаясь прорваться через секретариат к интересующему специалисту, но на этот раз не с прямым вопросом «Требуются ли вам бухгалтера, сантехники, веб-дизайнеры», а нечто вроде «я провожу независимое исследование в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна, хотел бы поговорить с вами, как специалистом в данной сфере, не могли бы вы лично уделить мне 15-20 минут». Если повезло, и интервью-таки назначили, явиться строго без опоздания, в процессе разговора не выйти за рамки оговоренных 15-20 минут, и, естественно, иметь наготове список интересующих вопросов «в области бухгалтерии, сантехники, веб-дизайна», относительно данной компании. В конце разговора как бы невзначай дать свое резюме: «Если вдруг у вас откроется вакансия, поимейте меня в виду». На курсах по поиску работы продвигают именно этот метод, говорят, что набранные таким образом резюме рассматриваются работодателями в первую очередь, что позволяет им не тратить лишних денег на объявления, а также сэкономить кучу времени.
8. Посещение интересующих фирм, передача резюме. Из той же серии, что и cold calling и informational interview, с той лишь разницей, что соискатель лично едет в интересующую фирму, пытается пробиться сразу к специалисту и отдать свое резюме, или на худой конец оставить резюме на ресепшн. Также, на курсах учат, что даже если отвечаешь на объявление в газете/интернете, передать резюме лично – более эффективно, нежели отослать его по факсу/электронной почте.
9. Волонтерство. Предложить свои услуги интересующей фирме, или же какой-нибудь конторе, обладающей обширными связями, «забесплатно», «с целью набраться опыта», и т.п. Реально действует. Лично знаю людей, которым это помогло с трудоустройством. Это, своего рода, испытательный срок, во время которого ни работник, ни работодатель ничем не рискуют. Также, бывает полезно, если не знаешь толком, понравится тебе данная работа или нет – т.е. способ попробовать. Обычно волонтирят 1-2 дня в неделю по несколько часов. Волонтерство очень приветствуется и поощряется канадским обществом, этому уделяют большое внимание, многие канадцы, даже имеющие хорошие работы, волонтирят где-нибудь. Я бы даже сказала, что волонтерство - особенность канадской культуры.
10. Посредством центров помощи по трудоустройству (подобные центры есть как для иммигрантов, так и для канадцев, кто по каким-либо причинам оказался выброшен из рынка труда). Во многих центрах есть разнообразные программы, осуществляющие связь соискателей и работодателей – бесплатно и для тех, и для других. Т.е. в данном случае, центры помощи выполняют функции агентств по трудоустройству. Как правило, эти программы рассчитаны на довольно длительный период – 3-5 недель – в течение которых они учат перечисленным выше способам и контролируют, как соискатели им следуют; если же работу найти не удается, они сами помогают найти. Иногда это будет только Internship или work placement, т.е. бесплатно, в некоторых случаях – за минимальную зарплату 10дол/час, а в рамках некоторых программ часть платит работодатель, часть – государство. Как правило, подобное трудоустройство длится 1-3 месяца, после чего, если работодателя работник устраивает, то он сам напрямую заключает с ним контракт, берет на полную ставку и т.п. Т.е. соискатель уже «отправляется в свободное плаванье». Именно поэтому центры помощи по трудоустройству не сразу пристраивают соискателя куда-либо, а сначала заставляют его пройти все перечисленные выше ступени самостоятельно, как-то cold calling, informational interviews etc. - чтобы если человек снова потеряет работу, он смог на этот раз найти ее уже самостоятельно.
среда, 1 сентября 2010 г.
AGO - Art Gallery of Ontario
Позавчера посетили AGO - Art Gallery of Ontario. Что могу сказать - галерея оставила двоякое ощущение. С одной стороны, есть очень интересные работы, как канадских художников, так и европейские; в частности, мы открыли для себя канадского художника, члена "Группы Семи", Лорена Хэрриса (Lawren Harris). Совершенно ни на что не похожая живопись! Очень самобытно. Также, очень понравилась коллекция моделей кораблей (ну, я вообще неравнодушна ко всему водоплавающему, особенно, парусным кораблям, коих там было много, и подводным лодкам, а вот этих почему-то не было ни одной; может, потому, что подводная лодка - герметична, а что там снаружи показывать?!). Половину коллекции кораблей представляли собой работы военных заключенных - пленных времен Наполеона. Они содержались в ужасных условиях, и, чтобы как-то облегчить себе жизнь, творили разнообразные поделки из подручных материалов, в том числе модели военных парусных кораблей. Именно поэтому на этих моделях как правило надпись "French or British Warship" - они делали модели по памяти, и некоторые детали путались у них в голове.
Много, также, интересных скульптур, камей, статуэток, религиозных предметов; есть книги аж XII века; т.е. в чем-то музей похож на наш Пушкинский.
Что не понравилось, так это организация. Арт-Галерея Онтарио - частное предприятие, существующее на пожертвования. Т.е. все экспонаты были подарены частными лицами, коллекционерами. И выставлены теперь тоже по соответствующим коллекциям! Т.е. одного и того же художника можно встретить в разных залах, а то и на разных этажах! Мы долго пытались понять логику организации экспозиций, и эта - единственная, поддающаяся объяснению. Складывалось ощущение, что коллекционеры скупали все, что попало, и теперь это точно также и выставлено.
Еще - у многих картин отсутствуют подписи, а в некоторых залах так вообще они хаотично развешены по стенам, как сельди в бочках. Конечно, это несколько портит впечатление, т.к. не можешь каждой картиной наслаждаться в полную силу. В подобных залах вместо подписей непосредственно у картины - стоят буклетики, где можно посмотреть, где, что и кем изображено. Первый раз в музее такое встречаю. Места что ли мало в галерее?..
В заключение хотелось бы добавить про высокие цены Торонто. Билет в Арт-Галерею Онтарио на одного стоит 19.50дол., нам повезло - проходила какая-то акция, муж распечатал купоны на скидку 7.50дол, поэтому нам это удовольствие обошлось в 24 дол. на двоих. Муж все фыркал, сравнивая AGO с Британским музеем и Национальной галереей в Лондоне, посещение которых бесплатно, а экспонатов существенно больше, и организация лучше.
Перед посещением галереи зашли перекусить в кафешку напротив (можно себе представить, сколько стоит поесть в самой галерее!) - 25 дол. за двойной экспрессо, чай, два простейших сэндвича и кусочек кекса. По сравнению с этим кафе, наша китченерская булочная-кондитерская "Nova Era", где также можно не только купить свежего хлеба и выпечки, но и перекусить, выпить чаю-кофе, - просто благотворительная организация.
По дороге домой из Торонто, естественно, попали в пробку и в очередной раз порадовались, что мы не живем в этом городе.
Много, также, интересных скульптур, камей, статуэток, религиозных предметов; есть книги аж XII века; т.е. в чем-то музей похож на наш Пушкинский.
Что не понравилось, так это организация. Арт-Галерея Онтарио - частное предприятие, существующее на пожертвования. Т.е. все экспонаты были подарены частными лицами, коллекционерами. И выставлены теперь тоже по соответствующим коллекциям! Т.е. одного и того же художника можно встретить в разных залах, а то и на разных этажах! Мы долго пытались понять логику организации экспозиций, и эта - единственная, поддающаяся объяснению. Складывалось ощущение, что коллекционеры скупали все, что попало, и теперь это точно также и выставлено.
Еще - у многих картин отсутствуют подписи, а в некоторых залах так вообще они хаотично развешены по стенам, как сельди в бочках. Конечно, это несколько портит впечатление, т.к. не можешь каждой картиной наслаждаться в полную силу. В подобных залах вместо подписей непосредственно у картины - стоят буклетики, где можно посмотреть, где, что и кем изображено. Первый раз в музее такое встречаю. Места что ли мало в галерее?..
В заключение хотелось бы добавить про высокие цены Торонто. Билет в Арт-Галерею Онтарио на одного стоит 19.50дол., нам повезло - проходила какая-то акция, муж распечатал купоны на скидку 7.50дол, поэтому нам это удовольствие обошлось в 24 дол. на двоих. Муж все фыркал, сравнивая AGO с Британским музеем и Национальной галереей в Лондоне, посещение которых бесплатно, а экспонатов существенно больше, и организация лучше.
Перед посещением галереи зашли перекусить в кафешку напротив (можно себе представить, сколько стоит поесть в самой галерее!) - 25 дол. за двойной экспрессо, чай, два простейших сэндвича и кусочек кекса. По сравнению с этим кафе, наша китченерская булочная-кондитерская "Nova Era", где также можно не только купить свежего хлеба и выпечки, но и перекусить, выпить чаю-кофе, - просто благотворительная организация.
По дороге домой из Торонто, естественно, попали в пробку и в очередной раз порадовались, что мы не живем в этом городе.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
